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Allgemein

Sonderurlaub – Eine Auszeit für besondere Anlässe

Sonderurlaub ist eine besondere Form der Freistellung von der Arbeit, die Arbeitnehmern bei außergewöhnlichen Ereignissen im Leben zusteht. Doch was genau umfasst dieser Begriff und wann kann er beantragt werden? Was ist Sonderurlaub? Sonderurlaub bezeichnet die zusätzlichen freien Tage, die einem Arbeitnehmer für bestimmte, meist unverschuldete Ausnahmefälle gewährt werden. Dabei handelt es sich nicht um […]

Die Zukunft der Rechnungsverarbeitung: E-Rechnungen im Fokus

In einer Welt, die sich ständig weiter digitalisiert, stehen Unternehmen vor der Herausforderung, ihre Prozesse effizienter und nachhaltiger zu gestalten. Ein Bereich, in dem diese Transformation besonders spürbar ist, ist die Rechnungsverarbeitung. Traditionelle Papierrechnungen gehören zunehmend der Vergangenheit an, während E-Rechnungen den Weg in eine digitale Zukunft ebnen. In diesem Blogbeitrag werfen wir einen genaueren […]

Die Zukunft der Arbeit: Innovative Arbeitszeitmodelle im Überblick

In einer Welt, die sich ständig verändert, passen sich auch die Arbeitszeitmodelle an, um den Bedürfnissen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gerecht zu werden. Die traditionelle „9 to 5“ Regelung gehört zunehmend der Vergangenheit an, da innovative Arbeitszeitmodelle auf dem Vormarsch sind. Hier werfen wir einen Blick auf einige Arbeitszeitmodelle, die die Art und Weise, wie […]

Die Zukunft der Urlaubsanträge: 7 Vorteile von digitalen Urlaubsanträgen

Urlaubsanträge erstellen

Die Art und Weise, wie Unternehmen Arbeitsprozesse gestalten, hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Eine dieser Veränderungen betrifft die Art und Weise, wie Urlaubsanträge verwaltet werden. Digitale Urlaubsanträge sind auf dem Vormarsch und bieten eine Fülle von Vorteilen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In diesem Blogbeitrag möchten wir die sieben wichtigsten Vorteile digitaler Urlaubsanträge […]

BAG-Urteil zur elektronischen Zeiterfassung

BAG Urteil

Das EUGH-Urteil macht deutlich, dass die Erfassung der Arbeitszeit verpflichtend nachgekommen werden muss. Für Unternehmen, in denen noch kein System zur Zeiterfassung besteht, bedeutet die Einführung eine einschneidende Umstellung für Arbeitgeber und auch Arbeitnehmer. Viele Arbeitgeber, die sich bisher noch nicht mit der Personalzeiterfassung auseinandergesetzt haben, stellen sich nun die Frage, was sich konkret für […]